¿Está buscando traer trabajadores no inmigrantes a los Estados Unidos? ¡Comuníquese con nuestras oficinas para discutir el programa de visa H1-B hoy!
Habla con un abogadoEl programa de visa H1-B permite a los empleadores contratar/traer a extranjeros no inmigrantes a puestos especializados. Estas son ocupaciones especializadas que requieren personas con méritos y habilidades distinguidos. Para los empleadores de EE. UU. que no pueden encontrar empleados estadounidenses con las habilidades necesarias, este programa les permite ocupar sus puestos con los profesionales calificados que necesitan fuera de los EE. UU. De la misma manera, una empresa que desee contratar a un trabajador extranjero específico especialmente calificado, también debe pasar por el mismo proceso para patrocinar a ese trabajador para una visa H-1B. Los trabajadores extranjeros pueden ser elegibles para una visa H-1B si están fuera del país o, en algunos casos, si están legalmente en los EE. UU. con una visa de no inmigrante diferente. Para determinar la elegibilidad de un trabajador extranjero específico, las personas deben consultar a un abogado de inmigración.
Un estatus H-1B generalmente, e inicialmente, se otorga por un período temporal de tres años, con la opción de extender la visa por tres años adicionales. Aunque el tiempo total generalmente no puede exceder un total de seis años, hay algunas excepciones limitadas.
H-1B es un estatus de no inmigrante, lo que significa que no conduce directamente a la residencia permanente/tarjeta verde. Sin embargo, los titulares de H-1B pueden ser patrocinados posteriormente por sus empleadores para la residencia permanente.
La categoría H1-B tiene un límite anual (año fiscal) de 65,000 visas. El número de solicitantes siempre excede el límite, por lo que existe un sistema de lotería para seleccionar al azar a los solicitantes sujetos al límite. Sin embargo, algunas ocupaciones no están sujetas al tope. Se asignan 20,000 visas H-1B adicionales cada año para solicitantes con una maestría o superior de una universidad de EE. UU.
Los solicitantes patrocinados por instituciones estadounidenses de educación superior, entidades sin fines de lucro relacionadas y organizaciones de investigación no están sujetos al tope anual H-1B.
Los empleadores que contraten trabajadores no inmigrantes H1-B deben pagar el mismo salario que pagarían a cualquier otro ciudadano estadounidense con la experiencia y las calificaciones requeridas, o deben pagar el salario prevaleciente para esa ocupación. Los empleadores deben pagar el salario más alto de estas dos opciones. Los empleadores también deben garantizar los mismos beneficios a sus trabajadores H1-B que a un empleado ciudadano estadounidense en ese puesto.
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Si desea hablar con un abogado sobre las visas H-1B, comuníquese con un abogado de Shoreline Immigration. Estamos disponibles para responder todas sus preguntas sobre inmigración laboral.
Los cónyuges e hijos (dependientes) de los titulares del estatus H-1B son elegibles para venir a los EE. UU. solicitando el estatus H-4. Los familiares dependientes incluyen un cónyuge o hijos solteros menores de 21 años. Los dependientes que ya se encuentran en los EE. UU. con una visa de no inmigrante válida diferente pueden solicitar un cambio de estatus a través de USCIS. La duración del estatus de la visa H-4 es la misma que la duración de la visa del titular principal del estatus H-1B. Si bien a los titulares del estatus H-4 generalmente no se les permite trabajar en los EE. UU., sí se les permite asistir a la escuela. (Los cónyuges con estatus H-4 de ciertos titulares de visas H-1B pueden solicitar una Autorización de Empleo. Las personas deben consultar a un abogado de inmigración para ver si califican).
Un trabajador extranjero aprobado por H-1B no puede cambiar de trabajo y mantener su estado original de aprobación H-1B. Las visas H-1B son específicas de un empleador/puesto. Esto significa que un empleado H-1B no puede cambiar de trabajo y continuar con su estatus H-1B. La única forma en que un empleado H-1B puede cambiar de trabajo es si el nuevo empleador patrocina al trabajador extranjero y todo el proceso de aprobación H-1B se lleva a cabo nuevamente. De manera similar, si un empleador desea cambiar los términos del trabajo del empleado, debe presentar una posición modificada al USCIS. Esto significa que un empleador no puede cambiar significativamente las funciones o condiciones de empleo con la autorización adecuada. Si se aprueba la enmienda del empleador, entonces se podrá continuar con la visa H-1B.
Hay un límite en la cantidad de visas H-1B permitidas por año fiscal federal. Ese límite es actualmente de 65.000 visas H-1B. Debido a que existe un límite para todo el país, es importante que los empleadores presenten sus solicitudes de manera oportuna. Sin embargo, ciertos grupos están exentos de este límite H-1B, incluidas universidades, entidades sin fines de lucro relacionadas, organizaciones de investigación sin fines de lucro y organizaciones de investigación gubernamentales. Debido a que estos grupos están exentos, pueden presentar sus solicitudes en cualquier momento del año. Es posible que se apliquen exenciones adicionales para ciertas personas. Se debe consultar a un abogado de inmigración con experiencia.
